採用SNS戦略・運用支援

企業の「人」と「想い」を、
採用力に変えるSNS戦略。

求人票だけでは伝わらない、社員の人柄、会社の雰囲気、仕事への想い。経営戦略からコンテンツ制作、運用体制の構築まで、採用に強いSNSを一気通貫で設計します。

経営戦略 × 採用戦略 × SNS運用

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相談無料|全国対応|基本オンラインで完結

採用SNS戦略を検討する企業担当者のイメージ

SNS運用・支援実績

30社以上

対応SNS

対応エリア

全国対応

基本オンラインで完結

採用の悩みは、企業の魅力がないからではあ⁠り⁠ま⁠せ⁠ん。
まだ、伝わっていないだけかもし⁠れ⁠ま⁠せ⁠ん。

採用活動では、企業が持つ本来の魅力と、求職者に伝わっている印象の間にズレが生まれています。

採用課題について話し合う企業担当者のイメージ
  • 求人広告を出しても応募が増えない
  • 社員や職場の魅力を発信できていない
  • SNSを始めたいが、何を投稿すればよいか分からない

戦略から運用まで、一気通貫で支援します。

経営・採用戦略の整理からブランド設計、コンテンツ制作、SNS運用の改善まで。Want Reachが4つの領域を一貫して支援します。

01

経営・採用戦略

経営方針と採用課題を整理し、SNSで解決すべきテーマを明確にします。

02

ブランド設計

誰に、何を、どんな印象で伝えるか。採用につながる発信の軸を設計します。

03

コンテンツ企画・制作

社員の人柄や職場の空気が伝わる企画から、撮影・制作までを手がけます。

04

SNS運用・分析・改善

投稿の反応を分析しながら改善を重ね、将来は自社で運用できる体制づくりまで支援します。

戦略から制作、運用、自走支援まで。
30社以上のSNS支援で培った実践ノウハウ。

SNS運用・支援の様子を伝えるイメージ
  • SNS運用・支援実績

    30 社以上

    累計支援社数

  • モニター企画応募

    500

    ドリームブロッサム様(採用応募ではありません)

  • 公式LINE登録者

    1,500

    ドリームブロッサム様

  • 金融系アカウントで継続的に月2〜3件の問い合わせを獲得
  • えりも町ふるさと納税のSNS支援実績

※掲載数値はSNS運用・マーケティング支援における実績です。採用成果を保証するものではありません。

Want Reachが選ばれる理由

  1. 経営戦略と採用課題から発信を設計

    SNSの中だけで考えず、経営と採用の文脈から発信を組み立てます。

  2. 戦略から分析まで一気通貫

    戦略、企画、動画、デザイン、分析までを一つのチームで支援します。

  3. 採用につながる導線を重視

    再生数だけを追わず、応募・問い合わせにつながる設計を優先します。

  4. 企業ごとの人柄や文化を言語化

    社内では当たり前になっている魅力を、伝わる言葉に変換します。

  5. 内製化まで見据えた仕⁠組⁠み⁠づ⁠く⁠り

    任せきりにせず、将来は自社で運用できる状態をゴールにします。

AIで情報が増える時代だからこそ、
求人票では見えない会社の姿を、
「人の体温」が伝わるコンテンツに。

働く人の表情や言葉、職場の空気、企業ならではの想いを発信することで、応募者の理解と共感を育て、心を動かす採用コミュニケーションにつなげます。

AI

効率を生む

  • 制作・分析の効率化
  • データにもとづく改善
  • 発信を続けられる仕組み

Human

共感を生む

  • 働く人の表情と言葉
  • 職場の空気・人柄
  • 企業にしか語れない想い

AIは効率化、人は共感を。その両輪で、伝わる採用SNSをつくります。

発信できるテーマの例

  • 1日の仕事密着
  • 社員インタビュー
  • 入社理由・転職理由
  • 若手社員の本音
  • 経営者の想い
  • 職場・設備紹介
  • 研修やキャリアステップ
  • 社員同士の関係性

SNS採用の他社参考事例

SNSを活用した採用は、すでに多くの企業で成果につながり始めています。公開情報から、業種別の参考事例をご紹介します。

※公開情報をもとにした他社の参考事例であり、Want Reachの支援実績ではありません。

警備会社 TikTok

TikTokで若手採用と採用費削減

  • TikTok経由の問い合わせ100人以上
  • 応募50人以上・採用10人
  • 月130万円以上の求人広告費削減

従来は月1人採用できるかどうかという状態から改善。コミカルな社員動画で「厳しそう」という印象を転換しました。

人材会社 Instagram

Instagram経由で応募・採用を獲得

  • 社員インタビュー・研修制度・福利厚生を紹介
  • 服装やオフィス周辺情報など日常も発信
  • Instagram経由の応募から採用に成功

会社の日常が伝わる発信を続けることで、求人媒体に頼らない応募経路をつくりました。

自社ではどんな発信ができるのか。
まずは可能性を一緒に整理しませんか。

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相談無料|全国対応|基本オンラインで完結

御社のリソースに合わせて選べる
3⁠つ⁠の⁠支⁠援⁠プ⁠ラ⁠ン。

戦略設計から制作・運用まで。自社で担う範囲と、お任せいただく範囲に合わせて、3つのプランから
お選びいただけます。

PLAN 01 — CONSULTING

コンサルプランのイメージ

コンサルプラン

対象

社内に運用リソースはあるものの、
進め方や設計に課題がある企業様

支援内容

戦略設計と運用の型づくりを伴走支援。
自社で継続運用できる体制を整⁠え⁠ま⁠す。

PLAN 03 — FULL SUPPORT

運用代行プランのイメージ

運用代行プラン

対象

社内リソースを確保せず、
SNS運用全体を任せたい企業様

支援内容

戦略設計から企画・撮影・投稿・分析まで、
一貫して代⁠行⁠し⁠ま⁠す。

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よくある質問

SNSアカウントがない状態でも相談できますか?

はい、ご相談いただけます。アカウント開設前の戦略設計からご一緒するケースも多く、開設手続きや初期設定からサポートします。

何を投稿するか決まっていなくても大丈夫ですか?

問題ありません。無料相談で採用課題や会社の強みを伺いながら、発信の方向性やコンテンツの軸を一緒に整理するところから始めます。

撮影や動画編集もお願いできますか?

はい。コンテンツ企画から撮影、動画編集、デザイン制作まで一気通貫で対応します。撮影が必要な場合は全国へ訪問します。

どのSNSを使えばよいか分かりません。

採用ターゲットと発信したい内容に合わせて、Instagram・TikTok・X・Threads・YouTubeの中から最適な組み合わせをご提案します。

社内に出演できる社員が少なくても運用できますか?

運用できます。出演者が限られる場合でも、職場紹介や仕事風景、テキスト中心の企画など、無理のない形でコンテンツを設計します。

炎上や不適切投稿が心配です。

投稿前チェックリストやリスク管理ルールを整備し、公開前の確認体制をつくります。運用中もチャットで随時ご相談いただけます。

将来的に自社運用へ切り替えられますか?

はい。半年〜1年かけた内製化支援をご用意しています。マニュアルやテンプレート、撮影・編集・分析ノウハウを社内に残しながら段階的に移行します。

対応エリアに制限はありますか?

全国対応です。打ち合わせや運用支援は基本オンラインで完結し、撮影が必要な場合は全国どこへでも訪問します。

支援開始までに何を準備すればよいですか?

特別な準備は不要です。現在の採用状況や課題感をお聞かせいただければ、必要な準備も含めてご提案します。まずは無料相談をご利用ください。

まだ発⁠信内容が
決まっていなくても、
問⁠題ありません。

現在の採用課題を伺いながら、SNSで伝えられる企業の魅力と、
取⁠り⁠組⁠むべき発⁠信の方向性を一⁠緒に整⁠理します。

現在、問い合わせフォームを準備中です。お急ぎの場合はメールまたはお電話でご連絡ください。

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