経営・採用課題の整理
経営方針と採用の現状をヒアリングし、SNSで解決すべき課題を明確にします。
採用SNS戦略・運用支援
企業の「人」と「想い」を、
採用力に変えるSNS戦略。
求人票だけでは伝わらない、社員の人柄、会社の雰囲気、仕事への想い。経営戦略からコンテンツ制作、運用体制の構築まで、採用に強いSNSを一気通貫で設計します。
経営戦略 × 採用戦略 × SNS運用
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相談無料｜全国対応｜基本オンラインで完結
SNS運用・支援実績
30社以上
対応SNS
対応エリア
全国対応
基本オンラインで完結
Issue
採用の悩みは、企業の魅力がないからではありません。
まだ、伝わっていないだけかもしれません。
求人広告を出しても応募が集まらない。若い世代に会社を知ってもらえない。働く魅力をうまく言葉にできない。採用活動では、企業が持つ本来の魅力と、求職者に伝わっている印象の間にズレが生まれています。
- 求人広告を出しても応募が増えない
- 自社の知名度が低く、候補者に見つけてもらえない
- 社員や職場の魅力を発信できていない
- SNSを始めたいが、何を投稿すればよいか分からない
Concept
採用SNSは、投稿を増やすだけでは
成果につながりません。
大切なのは、誰に、何を、どのような印象で伝えるかを設計すること。Want ReachはSNSだけを見るのではなく、経営戦略、採用戦略、企業ブランドを整理し、採用につながる発信の軸をつくります。
経営戦略
会社が目指す方向性を整理する。
採用戦略
誰を、どう採用したいかを定める。
ブランド設計
伝えるべき印象・軸をつくる。
コンテンツ制作
軸に沿って撮影・投稿を制作。
運用・分析
反応を見ながら継続的に改善。
Difference
条件だけでは比較される。
企業らしさは、選ばれる理由になる。
給与や休日などの条件は、採用に欠かせない情報です。しかし、条件だけの発信では、他社との比較から抜け出せません。社員の人柄、働く理由、仕事への誇り、職場の空気。数字だけでは表せない企業らしさを伝えることで、共感から始まる採用を目指します。
条件中心の発信
比較されやすい情報
- 給与・休日・福利厚生
- 業務内容
- 募集要項
- 他社との条件比較
企業らしさを伝える発信
共感が生まれる情報
- 社員の人柄・価値観
- 仕事に込めた想い
- 入社後に得られる経験
- 企業への共感
Mechanism
求人票だけでは伝わらない会社の魅力を、
SNSで届ける。
求人媒体・採用ページ
条件や募集要項を確認する、最初の入り口。
SNSで会社を知る
投稿から、社員や会社の雰囲気を知る。
人・仕事・雰囲気に共感する
働く人や現場の空気に触れ、共感が生まれる。
応募前の不安が減る
入社後のイメージが湧き、不安が和らぐ。
応募・面談へ
納得感を持って、応募・面談に進む。
Human Touch
AIで情報が増える時代だからこそ、
最後に人を動かすのは「人の体温」です。
効率よく文章や画像をつくれる時代になっても、求職者が知りたいのは、そこで働く人の表情や言葉、職場の空気です。Want ReachはAIも活用しながら、企業にしか語れない経験や想いを掘り起こし、人の魅力が伝わるコンテンツへ変えていきます。
AI
効率を生む
- 制作・分析の効率化
- データにもとづく改善
- 発信を続けられる仕組み
Human
共感を生む
- 働く人の表情と言葉
- 職場の空気・人柄
- 企業にしか語れない想い
AIは効率化、人は共感を。その両輪で、伝わる採用SNSをつくります。
Service
採用戦略から制作、改善、内製化まで。
必要な支援を一つにつなげます。
Strategy
戦略
採用ブランド設計
誰に、何を、どんな印象で伝えるか。採用につながる発信の軸を設計します。
Creative & Operation
制作・運用
コンテンツ企画
社員の人柄や職場の空気が伝わる企画を、採用ターゲットに合わせて立案します。
動画・デザイン制作
ショート動画から画像投稿まで、SNSごとに最適な形式で制作します。
運用・分析・改善
投稿の反応を分析し、月1回の定例会で結果報告と次月の改善方針をご提案します。
In-house
内製化
運用体制・内製化支援
マニュアルやテンプレートを整備し、半年〜1年かけて社内で運用が完結する体制づくりを支援します。
Contents
求人票では見えない会社の姿を、コンテンツに。
PEOPLE
投稿イメージ
社員インタビュー
私がこの会社に入った理由
入社のきっかけや仕事のやりがいを、社員本人が語る。
WORK
投稿イメージ
仕事・現場・1日の流れ
現場に密着した1日
朝礼から現場、休憩中の雑談まで。ありのままの1日を紹介。
CULTURE
投稿イメージ
会社の日常・制度・雰囲気
オフィスに流れる、いつもの空気
制度や社内の雰囲気など、働く環境のリアルを届ける。
※すべて投稿イメージです。実在するSNS投稿・社員・実績ではありません。
Reference
SNS採用の他社参考事例
SNSを活用した採用は、すでに多くの企業で成果につながり始めています。公開情報から、業種別の参考事例をご紹介します。
※掲載内容は公開情報をもとに整理した他社事例です。
警備会社 TikTok
TikTokで若手採用と採用費削減
- TikTok経由の問い合わせ100人以上
- 応募50人以上・採用10人
- 月130万円以上の求人広告費削減
従来は月1人採用できるかどうかという状態から改善。コミカルな社員動画で「厳しそう」という印象を転換しました。
人材会社 Instagram
Instagram経由で応募・採用を獲得
- 社員インタビュー・研修制度・福利厚生を紹介
- 服装やオフィス周辺情報など日常も発信
- Instagram経由の応募から採用に成功
会社の日常が伝わる発信を続けることで、求人媒体に頼らない応募経路をつくりました。
自社ではどんな発信ができるのか。
まずは可能性を一緒に整理しませんか。
採用SNSについて無料で相談する
相談無料｜全国対応｜基本オンラインで完結
Flow
何を発信するか分からない状態から、
一緒に整理します。
現状分析
採用課題やSNS運用状況をヒアリングし、現状を整理。
採用戦略・企画
誰に、何を、どう伝えるか。発信の方針を設計。
撮影・コンテンツ制作
全国への訪問撮影も含め、投稿コンテンツを制作。
SNS運用・改善
月次の運用と分析にもとづき、継続的に改善。
社内にノウハウを残す
マニュアルと型を整え、自走できる状態へ。
- 基本オンライン完結
- 撮影時は全国へ訪問
- 月1回の定例報告
- 契約期間中のチャットサポート
Plan
御社のリソースに合わせて選べる
3つの支援プラン。
戦略設計から制作・運用まで。自社で担う範囲と、お任せいただく範囲に合わせて、3つのプランから
お選びいただけます。
PLAN 01 — CONSULTING
コンサルプラン
対象
社内に運用リソースはあるものの、
進め方や設計に課題がある企業様
支援内容
戦略設計と運用の型づくりを伴走支援。
自社で継続運用できる体制を整えます。
PLAN 02 — HYBRID
ハイブリッドプラン
対象
社内のリソースを活かしながら、
一部をプロに任せたい企業様
支援内容
戦略設計から制作までを共同で進行。
重い工程を担い、二人三脚で運用します。
PLAN 03 — FULL SUPPORT
運用代行プラン
対象
社内リソースを確保せず、
SNS運用全体を任せたい企業様
支援内容
戦略設計から企画・撮影・投稿・分析まで、
一貫して代行します。
Roadmap
任せきりで終わらない。
半年から1年かけて、社内でSNS運用が完結する仕組みへ。
STEP 1
採用課題を整理する
1〜2カ月
採用ターゲットや現状の発信を整理し、目指す姿を明確にする。
STEP 2
発信の型をつくる
3〜6カ月
編集ガイドラインやトーン&マナー、撮影・制作の型を設計する。
STEP 3
運用しながら改善する
7〜12カ月
企画・撮影・投稿を共同で実践し、データを見ながら改善する。
STEP 4
社内で継続できる状態へ
権限移行を進め、自社だけで運用できる状態にする。
投稿を代行して終わりではなく、
採用に活かせるSNSを社内に残す。
自社に残る資産
- SNS運用マニュアル
- 編集ガイドライン
- トーン＆マナー定義
- 投稿前チェックリスト
- 撮影・編集ノウハウ
- Canva・動画編集テンプレート
- 分析・改善方法
- リスク管理ルール
Why Want Reach
戦略から制作、運用、自走支援まで。
30社以上のSNS支援で培った実践ノウハウ。
-
SNS運用・支援実績
30 社以上
累計支援社数
-
モニター企画応募
500 人
ドリームブロッサム様(採用応募ではありません)
-
公式LINE登録者
1,500 人
ドリームブロッサム様
-
フォロワー獲得
6,000 人
金融系アカウント
- 金融系アカウントで継続的に月2〜3件の問い合わせを獲得
- アカウント開設から自走まで半年間サポート
- えりも町ふるさと納税のSNS支援実績
※掲載数値はSNS運用・マーケティング支援における実績です。採用成果を保証するものではありません。
Want Reachが選ばれる理由
-
経営戦略と採用課題から発信を設計
SNSの中だけで考えず、経営と採用の文脈から発信を組み立てます。
-
戦略から分析まで一気通貫
戦略、企画、動画、デザイン、分析までを一つのチームで支援します。
-
採用につながる導線を重視
再生数だけを追わず、応募・問い合わせにつながる設計を優先します。
-
企業ごとの人柄や文化を言語化
社内では当たり前になっている魅力を、伝わる言葉に変換します。
-
内製化まで見据えた仕組みづくり
任せきりにせず、将来は自社で運用できる状態をゴールにします。
FAQ
よくある質問
SNSアカウントがない状態でも相談できますか?
はい、ご相談いただけます。アカウント開設前の戦略設計からご一緒するケースも多く、開設手続きや初期設定からサポートします。
何を投稿するか決まっていなくても大丈夫ですか?
問題ありません。無料相談で採用課題や会社の強みを伺いながら、発信の方向性やコンテンツの軸を一緒に整理するところから始めます。
撮影や動画編集もお願いできますか?
はい。コンテンツ企画から撮影、動画編集、デザイン制作まで一気通貫で対応します。撮影が必要な場合は全国へ訪問します。
どのSNSを使えばよいか分かりません。
採用ターゲットと発信したい内容に合わせて、Instagram・TikTok・X・Threads・YouTubeの中から最適な組み合わせをご提案します。
社内に出演できる社員が少なくても運用できますか?
運用できます。出演者が限られる場合でも、職場紹介や仕事風景、テキスト中心の企画など、無理のない形でコンテンツを設計します。
炎上や不適切投稿が心配です。
投稿前チェックリストやリスク管理ルールを整備し、公開前の確認体制をつくります。運用中もチャットで随時ご相談いただけます。
将来的に自社運用へ切り替えられますか?
はい。半年〜1年かけた内製化支援をご用意しています。マニュアルやテンプレート、撮影・編集・分析ノウハウを社内に残しながら段階的に移行します。
対応エリアに制限はありますか?
全国対応です。打ち合わせや運用支援は基本オンラインで完結し、撮影が必要な場合は全国どこへでも訪問します。
支援開始までに何を準備すればよいですか?
特別な準備は不要です。現在の採用状況や課題感をお聞かせいただければ、必要な準備も含めてご提案します。まずは無料相談をご利用ください。
Contact
まだ発信内容が
決まっていなくても、
問題ありません。
現在の採用課題を伺いながら、SNSで伝えられる企業の魅力と、
取り組むべき発信の方向性を一緒に整理します。
現在、問い合わせフォームを準備中です。お急ぎの場合はメールまたはお電話でご連絡ください。